Nga tăng lương tối thiểu thêm 21%

vnba.ru – Kể từ ngày 1/7 tới đây, mức lương lao động tối thiểu tại Nga sẽ được tăng thêm 21% lên 7500 RUB. Sau khi thông qua quyết định này tại phiên họp toàn thể, các nghị sĩ Nga hứa hẹn rằng, con số này sẽ không dừng lại tại đây. Theo đó, bất chấp sự phản đối của các nhà tuyển dụng lao động, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăng để theo kịp mức sống tối thiểu của người dân.

Kể từ đầu năm đến nay, mức lương tối thiểu tại Nga đã tăng 4% và hiện đạt 6204 RUB. Như chúng ta đều biết, mức lương tối thiểu này là cơ sở quyết định tiền lương cả khối trong và ngoài ngân sách, tiền lương hưu và trợ cấp xã hội. Theo Luật pháp Nga quy định, tiền lương của người lao động không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu, đồng thời nó cũng là cơ sở để xác định mức trợ cấp mất sức lao động tạm thời.

Theo bà Olga Batalina – Chủ nhiệm Ủy ban Duma Quốc gia về lao động, chính sách xã hội và cựu chiến binh, việc tăng mức lương tối thiểu lên 7500 RUB là biện pháp hết sức quan trọng nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Việc tăng lương tối thiểu sẽ tác động đến khoảng 1 triệu lao động tại Nga, 87% trong số đó làm việc tại các cơ quan Nhà nước và thị chính, 13% còn lại thuộc khu vực kinh tế phi quốc doanh. Đánh giá về tầm quan trọng của đợt tăng lương lần này, bà Batalina cho biết: “Quyết định này rất quan trọng đối với các vị trí công việc có thu nhập thấp, ví dụ như trong lĩnh vực ngân sách, giáo dục, nhân viên kỹ thuật, nhân viên mới…”

Tuy nhiên, việc tăng mức lương tối thiểu cũng sẽ dẫn đến các khoản thuế, phí và phạt tăng theo do chúng đều được tính trên cơ sở mức này.

Trong khi đó, phe đối lập tại Nga cho rằng, mức tăng lương tối thiểu lên 7500 RUB chỉ là muối bỏ biển. Hiện nay, tiền lương tối thiểu chỉ bằng khoảng 1 nửa mức sống tối thiểu của người dân. Và khi tăng lên 7500 RUB cũng chỉ bằng 65% mức sống tối thiểu – một con số vẫn tương đối khiêm tốn./.